Компания не выплачивает вознаграждение лицам, в отношении которых законодательством РФ предусмотрено ограничение или запрет на получение каких-либо выплат от коммерческих организаций.

Совет директоров

Выплата вознаграждения членам Совета директоров осуществляется на основании Положения о выплате членам Совета директоров ОАО «ФСК ЕЭС» вознаграждений и компенсаций, утвержденного годовым Общим собранием акционеров 29.06.2012 (Протокол № 12 от 02.07.2012).

Размер вознаграждения за участие в работе Совете директоров каждого члена Совета директоров рассчитывается с учетом общего количества заседаний Совета директоров за прошедший корпоративный год, количества заседаний, в которых член Совета директоров принимал участие, и размера выручки за финансовый год.

Вознаграждение Председателя Совета директоров увеличивается на 30%. Компенсации расходов членам Совета директоров не производятся. За работу в Комитетах членам Совета также установлены надбавки: председателю Комитета 20%, члену Комитета 10%.

Общий размер вознаграждения каждого члена Совета директоров с учетом надбавок не может превышать 900 тыс. рублей.

Поскольку за 2012 финансовый год Компанией получен убыток, в соответствии с Положением было принято решение о невыплате вознаграждения членам Совета директоров.

Комитеты Совета директоров

Выплата вознаграждения членам Комитетов Совета директоров осуществляется на основании отдельного Положения о выплате вознаграждений членам Комитетов Совета директоров ОАО «ФСК ЕЭС», утвержденным решением Совета директоров ОАО «ФСК ЕЭС» 16 декабря 2010 года (протокол № 120).

Действие Положения не распространяется на членов Комитетов, являющихся членами Совета директоров Компании, членами коллегиального исполнительного органа и единоличным исполнительным органом Компании.

На ежеквартальной основе членам Комитетов выплачивается вознаграждение за каждое участие в заседании. Размер вознаграждения равен трем минимальным месячным тарифным ставкам рабочего первого разряда. Председателю Комитета вознаграждение увеличивается на 50%.

Правление

На основании Положения об условиях трудовых договоров и определения размеров вознаграждений и компенсаций Высшим менеджерам ОАО «ФСК ЕЭС», утвержденного Советом директоров 17.06.2010 (Протокол № 105), размер ежемесячной заработной платы высших менеджеров устанавливается трудовыми договорами. Заработная плата состоит из фиксированной части (оклада) и переменной (премии). Размер премии зависит от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) высших менеджеров. Целевые КПЭ, методика расчета и порядок оценки их выполнения ежегодно утверждаются Советом директоров. В 2012 году применялся следующий состав КПЭ:

Полугодовые КПЭ:

1. Относительный объем ограничений услуги по передаче электроэнергии (%);
2. Отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом;
3. Показатель финансовой устойчивости - коэффициент финансового левериджа;
4. Выполнение графиков финансирования и освоения инвестиционной программы нарастающим итогом с начала года (%).

Годовые КПЭ:

1. нижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) на единицу продукции не менее чем на 10% в год в течение трех лет в реальном выражении;
2. EBITDA (млн руб.);
3. Эффективность реализации программы управления издержками (%);
4. Отсутствие крупных аварий;
5. Потери электроэнергии в сети, используемой ОАО «ФСК ЕЭС» для оказания услуг по передаче электроэнергии (%);
6. Выполнение графиков ввода мощностей и плана по финансированию и освоению (%).

Утвержденные целевые значения КПЭ Высших менеджеров Компании по полугодиям и в целом за 2012 год достигнуты в полном объеме.

Сведения о размере вознаграждения, льгот и компенсации расходов членов Правления, включая лицо, занимающее должность единоличного исполнительного органа, в 2012 году (тыс. рублей):



Сведения о размере вознаграждения, льгот и компенсации расходов лица, занимающего должность единоличного исполнительного органа, в 2012 году (тыс. рублей):